生成AI 「ついていけない」という声が示す、本当の「AI格差」
AI導入が現場で進まない本当の理由。「難しそう」「ついていけない」という社員の心理的な壁に悩む社長さんへ。活用格差以前の「心理的格差」の正体と、組織の抵抗を乗り越える第一歩を解説します。
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社長専門コーチング 転職での学び
「また同じ理由で社員が辞めた…」と悩む社長へ。環境を変えても問題が繰り返す本当の理由とは？転職の失敗談から学ぶ、離職の根本原因と経営者がすべき社員との関わり方を解説。会社の体質はトップのあり方で変わる。
失敗からの逆転：経営者の教訓 彼女の成功が、自分の無能さの証明に思えた日
優秀な部下の成功が怖い…その嫉妬心、実は会社が成長するサインです。部下の才能に脅威を感じ、無意識に芽を摘んでいませんか？リーダーの嫉妬が組織を壊す前に知るべき、自分を超える部下の育て方とは。
失敗からの逆転：経営者の教訓 人は『資源』じゃない。奇跡を起こす『パートナー』だ
経営の常識「ヒト・モノ・カネ」に潜む罠。社員を単なる『資源』と見なした時、組織は静かに崩壊へ向かいます。社員を『奇跡を起こすパートナー』と捉え、互いの成功を願い合う最強のチームを築く方法を、経営者の実体験をもとに解説します。
経営相談 失敗を恐れないで。人事の失敗は『未来へのデータ』に
「人事の失敗はもうこりごり…」と頭を抱える経営者の方へ。人事の成功率は3割。大切なのは失敗を『未来へのデータ』と捉え次に活かすこと。この記事では、失敗を組織成長の糧に変える「適材適所」の考え方と、経営者が孤独から抜け出す方法を解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 社員が「コスト」に見え始めたら、それは危険信号です
資金繰りに追われ、社員の顔が「コスト」に見えていませんか？その視点は組織を疲弊させ、経営者を孤独にする危険信号です。倒産の失敗から学んだ、人を「価値の源泉」に変え、未来を創造する組織へ転換する方法を解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 「聴く力」～コミュニケーションの本質は、スキルじゃない～
「社員ともっと話さないと…」そう思いながらも、多忙で動けない経営者の方へ。倒産経験者が語る、コミュニケーションの本質とは？小手先のスキルではなく「聴く力」で信頼関係を築き、強い組織を作る方法を解説します。
YouTube 【失敗談】良かれと思って…部下4人が半年で辞めた僕が悟った「任せる」の本当の意味
【失敗談】「良かれと思って…」が部下4人の連続退職を招いた。プレイングマネージャーだった経営者が、どん底で悟った「任せる」の本当の意味とは？部下を信じ、チームを再生させたリーダーの覚悟と実践法を実体験から解説します。
人事労務 多能工化で人材不足を乗り越える！従業員が安心して休める職場づくりの秘訣
多能工化で人材不足を補いながら、従業員が安心して休める職場づくりを実現する具体的なポイントを解説します。
人事労務 人材定着の秘訣：明日から使える組織づくり
「人材が定着しない」と悩む経営者必見！明日から使える小さな工夫で社員満足度とモチベーションを向上させ、辞めたくない会社を作る秘訣を紹介します。