社長専門コーチング 『俺がやった方が早い』は、一番の成長阻害剤だった
「結局、俺がやった方が早い…」そう思ってしまう経営者の方へ。良かれと思ったその行動が、社員の成長と挑戦の機会を奪う最大の原因かもしれません。部下が自ら育つ本当の「任せ方」の極意とは。
社長専門コーチング
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社長専門コーチング 「いい人」という採用基準の落とし穴
「いい人だと思ったのに…」採用での後悔を、もう繰り返したくない社長様へ。人柄だけの採用が招く落とし穴と、相手の本質を見抜く『もしも質問』を具体例付きで解説。採用後の定着率を劇的に高める経営者の覚悟とは？もう採用で失敗しないための実践的なヒントがここにあります。
社長専門コーチング 今だから言える、「もう少し頑張れば」が一番危ない
「もう少し頑張れば…」その考えが赤字事業の傷口を広げます。埋没コストの罠に気づき、お金より大切な「時間」と「未来」を守る方法とは？事業撤退は敗北ではなく、次へ進むための「攻めの采配」。経営者のための戦略的損切り術を解説します。
社長専門コーチング 経営の処方箋：社員のやる気が見えない…。会社を蝕む「指示待ち人間」の育て方。
「うちの社員は指示待ちで…」と悩む経営者の方へ。その原因は、社長自身の行動にあるかもしれません。この記事では、社員の主体性を奪うNG行動と、彼らが自ら考え動く「強いチーム」を育てるための具体的な3つの方法を、実体験を交えて解説します。
社長専門コーチング 「人柄は保証するから」その一言が、悲劇の始まりだった。
「人柄は保証する」その一言を信じた採用が、組織崩壊の悲劇を招く。なぜ優秀な社員ほど静かに去っていくのか？社長の温情が全社員への非情に変わる瞬間を、ある経営者の実体験から解説。採用の失敗で後悔する前にご一読ください。
社長専門コーチング 絶好調だと思い込んでいた、あの頃
絶好調だと思っていたのに、銀行からの電話で倒産の危機に。売上だけ見ていませんか？勘に頼った「どんぶり勘定」の危険性と、会社を守るキャッシュフロー経営の重要性を、実際の失敗談から学びます。
社長専門コーチング 「もう、全部やめたい」心が折れそうな社長に、私が必ず問いかける質問
「もう全部やめたい…」孤独と重圧に心が折れそうな社長へ。倒産の淵から再起した筆者が、創業時の情熱を取り戻し、未来を切り拓く「たった一つの問い」を投げかけます。燃え尽きる前に、次の一歩を踏み出す思考法とは。
社長専門コーチング 会社の未来が不安で眠れない夜。私が、たった一つだけ守り続けたこと
「会社の将来が不安で眠れない…」社長が抱える孤独。その正体と向き合い方とは？倒産のどん底を経験した元経営者が、すべてを失っても守り続けた「たった一つのこと」を告白。不安を行動に変えるヒントがここに。
社長専門コーチング 私が「コーチ」と「コンサル」をどう使い分けているか、という話
社長は孤独なもの。だからこそ私は、答えを教える専門家ではなく、あなたの可能性を信じ、共に未来を描く「経営参謀」でありたい。倒産から這い上がった私の「こだわり」と、社長に寄り添う理由。そのすべてをお話しします。
社長専門コーチング 目の前の「困った」に、私だからできること
倒産のどん底からコンサルタントへ転身した筆者が、目の前の「困った」に応える姿勢の大切さと経営者支援への想いを語ります。