社長専門コーチング 転職での学び
「また同じ理由で社員が辞めた…」と悩む社長へ。環境を変えても問題が繰り返す本当の理由とは？転職の失敗談から学ぶ、離職の根本原因と経営者がすべき社員との関わり方を解説。会社の体質はトップのあり方で変わる。
大本 佳典
社長専門コーチング 
社長専門コーチング クレーム対応で、絶対にやってはいけない初期対応
クレーム対応で言い訳や責任転嫁はNG！お客様を失う最悪の一手です。怒りの裏に隠された「期待」に応え、不満を感謝に変える魔法の対応フローを元総務部長が解説。ピンチをチャンスに変える秘訣がここに。
社長専門コーチング あなたの会社の会議は、時給いくらの「おしゃべり会」ですか？
「うちの会議、時給いくらの無駄話になってる？」と感じる社長へ。何も決まらない会議が社員の意欲と会社の体力を奪う3大原因と、明日からできる「決まる会議」に変える5つの黄金ルールを元専務の失敗談から解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 「常識」を疑え！
「うちの業界は特殊だから」が口癖の経営者は危険信号。気づかぬうちに市場で「茹でガエル」になっていませんか？手遅れになる前に、常識を疑い、変化の兆しを掴む経営者の思考法を解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 人の心を繋ぎとめるのは、難しい経営理論ではない
部下の笑顔が消えた…その原因は「当たり前」という傲慢さかも。組織を動かすのは小難しい経営理論ではなく、たった5文字の言葉でした。社員の心が離れる前に、ある総務課長が気づいた、たった一つのシンプルな組織改革術とは。
失敗からの逆転：経営者の教訓 名刺の数が、人脈だと勘違いしていた
「その名刺の山、本当に人脈ですか？」会社の看板や肩書で築いた関係は、あなたが全てを失った時に消えてしまいます。数ではなく、深さ。見返りを求めない「GIVE」から始まる、一生モノの信頼関係を築くための本質に迫ります。
失敗からの逆転：経営者の教訓 「自分が倒れるわけがない」その過信が、取り返しのつかない事態を招く
「気合で乗り切れる」は危険なサイン。経営者のあなたが倒れることは、事業そのものを揺るがす最大のリスクです。最高のパフォーマンスは最高のコンディションから。未来のエネルギーを前借りする働き方をやめ、事業戦略として自身の体調管理を見直しませんか？
失敗からの逆転：経営者の教訓 社員は、上司の「背中」を見ている
「これくらい…」その経費、社員からの信頼を失う第一歩かも。経営の孤独が生む気の緩みが、気づかぬうちに組織を蝕んでいませんか？リーダーとしての規律と信頼を取り戻すために、今すぐ見直すべきポイント。
人事労務 あの日、部下は私の「鏡」だった
部下の遅刻を厳しく叱責した日、私は社員の冷ややかな視線に気づきました。彼の姿は、自分自身の甘さを映し出す「鏡」だったのです。リーダーに求められる本当の「率先垂範」とは何か、自分の行いを棚に上げた手痛い失敗談から解説します。
社長専門コーチング 2年間を無駄にした、たった一言のプライド
「おまえにこれの何が分かるんだ」たった一言のプライドで、私は2年という時間を無駄にしました。経営者の孤独が招く判断ミスと、会社を救う「耳の痛い話」の重要性。手痛い失敗談から、本当に聞くべき客観的アドバイスの見つけ方を解説します。