社長専門コーチング 「いい人」という採用基準の落とし穴
「いい人だと思ったのに…」採用での後悔を、もう繰り返したくない社長様へ。人柄だけの採用が招く落とし穴と、相手の本質を見抜く『もしも質問』を具体例付きで解説。採用後の定着率を劇的に高める経営者の覚悟とは？もう採用で失敗しないための実践的なヒントがここにあります。
大本 佳典
社長専門コーチング 
社長専門コーチング 今だから言える、「もう少し頑張れば」が一番危ない
「もう少し頑張れば…」その考えが赤字事業の傷口を広げます。埋没コストの罠に気づき、お金より大切な「時間」と「未来」を守る方法とは？事業撤退は敗北ではなく、次へ進むための「攻めの采配」。経営者のための戦略的損切り術を解説します。
社長専門コーチング 経営の処方箋：社員のやる気が見えない…。会社を蝕む「指示待ち人間」の育て方。
「うちの社員は指示待ちで…」と悩む経営者の方へ。その原因は、社長自身の行動にあるかもしれません。この記事では、社員の主体性を奪うNG行動と、彼らが自ら考え動く「強いチーム」を育てるための具体的な3つの方法を、実体験を交えて解説します。
社長専門コーチング 「人柄は保証するから」その一言が、悲劇の始まりだった。
「人柄は保証する」その一言を信じた採用が、組織崩壊の悲劇を招く。なぜ優秀な社員ほど静かに去っていくのか？社長の温情が全社員への非情に変わる瞬間を、ある経営者の実体験から解説。採用の失敗で後悔する前にご一読ください。
経営相談 去っていくエースの「声なき叫び」
「なぜか優秀な若手ばかり辞めていく…」そんな悩みを抱える経営者の方へ。良かれと思ってやっていたことが、実は「やりがい搾取」になっていませんか？エース社員の「声なき叫び」に気づき、明日から試せる具体的な処方箋で、社員の心をつなぎとめる方法を解説します。
社長専門コーチング 絶好調だと思い込んでいた、あの頃
絶好調だと思っていたのに、銀行からの電話で倒産の危機に。売上だけ見ていませんか？勘に頼った「どんぶり勘定」の危険性と、会社を守るキャッシュフロー経営の重要性を、実際の失敗談から学びます。
社長専門コーチング 「もう、全部やめたい」心が折れそうな社長に、私が必ず問いかける質問
「もう全部やめたい…」孤独と重圧に心が折れそうな社長へ。倒産の淵から再起した筆者が、創業時の情熱を取り戻し、未来を切り拓く「たった一つの問い」を投げかけます。燃え尽きる前に、次の一歩を踏み出す思考法とは。
失敗からの逆転：経営者の教訓 倒産して全てを失った私が、ドン底で見つけた「たった一つの希望」
事業の不振、孤独感…心の闇に囚われていませんか？倒産を経験した経営者が語る、不満や不安を「感謝」の力で光に変え、道を切り拓く方法。固く閉ざした心を解き放ち、足元を照らす希望を見つけるヒントがここに。
社長専門コーチング 会社の未来が不安で眠れない夜。私が、たった一つだけ守り続けたこと
「会社の将来が不安で眠れない…」社長が抱える孤独。その正体と向き合い方とは？倒産のどん底を経験した元経営者が、すべてを失っても守り続けた「たった一つのこと」を告白。不安を行動に変えるヒントがここに。
YouTube 【失敗談】良かれと思って…部下4人が半年で辞めた僕が悟った「任せる」の本当の意味
【失敗談】「良かれと思って…」が部下4人の連続退職を招いた。プレイングマネージャーだった経営者が、どん底で悟った「任せる」の本当の意味とは？部下を信じ、チームを再生させたリーダーの覚悟と実践法を実体験から解説します。