はじめに
「人材募集を出しているのに全く反応がない…」と悩んでいる経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか？仕事はあるのに人手不足で対応できないという苦しさを感じている方もいるでしょう。本記事では、マーケティング視点と生成型AIを活用した、優秀な人材を引き寄せる募集広告作成のポイントをお伝えします。ぜひ参考にしてみてください。
募集広告に掲載するべき情報
ハローワークに掲出されている募集広告を見ると、多くの中小企業は、採用条件や待遇面を淡々と並べるだけの募集広告になっています。勤務条件や福利厚生など必要な情報だけでは応募者の心に響かず、大切なニーズや関心を捉えることができません。
効果的な募集広告作成のための3つのポイント
① 明確なペルソナを作る
「貴社が求める人材像」を具体的にイメージすることで、理想的な応募者に響くメッセージを作れます。スキルや経験だけでなく、その人物の関心事やライフスタイルまで細かく設定しましょう。
② 中小企業ならではの強みを打ち出す
自社の魅力を正確に把握するには、実際に働いているスタッフに直接聞くことが重要です。私が前職で人事担当だった頃、「うちの会社の良いところは何か？」とスタッフに気軽に聞いたところ、意外にも「終業時間が16時30分と早く、プライベートが充実する」という回答が返ってきました。経営者が考える魅力とスタッフが実感する魅力にはギャップがあるため、スタッフの声を集めることが重要なのです。
③ 生成型AIを積極的に活用する
ところがスタッフからアンケートを取ると膨大な情報が集まり、その整理が大変になることがあります。その際、生成型AIを活用すると短時間で分析ができ、スタッフが実際に感じている魅力を的確に抽出できます。まだ生成型AIを導入していない方は、ぜひ積極的に活用することをおすすめします。
応募したくなる具体的な募集広告の作り方
魅力的なキャッチコピーには、スタッフのリアルな声が有効です。例えば、「夕方16時半退社！プライベートも充実できる職場」のように具体的なフレーズをAIで抽出し、広告に反映させましょう。また、給与や福利厚生など、応募者が求める情報を詳細に記載することも忘れないでください。
まとめ
募集広告には、マーケティング視点とAIの活用が欠かせません。スタッフのリアルな声を取り入れて自社の魅力を明確に伝えることで、理想の応募者を引き寄せることができます。AIを活用して効果的な募集広告を作り、優秀な人材確保に成功しましょう。
まずはスタッフに簡単なアンケートを実施し、その結果を生成型AIで整理してみてください。その一歩が貴社に最適な人材を引き寄せるきっかけになります。
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