失敗からの逆転：経営者の教訓 良かれと思って作った「社長室」という名の壁
社員との距離は近い、風通しは良いはず…その思い込みが組織を壊すかもしれません。わたしの手痛い失敗談から、社員が「怖くて言えない」状況をなくし、本当の意味で心理的安全性の高い組織を築くための具体的なヒントを提供します。
#経営者の悩み
失敗からの逆転：経営者の教訓 
YouTube 乾いた雑巾を絞るのは、もうやめませんか？利益を倍増させる勇気の価格戦略
【社長必見】乾いた雑巾を絞るようなコスト削減はもう限界。勇気ある10%の値上げが利益を倍増させます。顧客が納得し、離れていかない「価値」に基づいた価格戦略の立て方を具体的に解説します。
経営相談 あの日、胃が締め付けられる思いで駆けずり回った私
「もうダメかもしれない」資金繰りの恐怖に飲み込まれ、私は信用を失いました。この記事は、ある経営者が犯した一度きりの過ちとその代償を綴った生々しい告白です。同じ轍を踏んでほしくない、全ての社長へ。あなたの会社が本当に守るべきものとは？
社長専門コーチング なぜ彼らは「働かないおじさん」になってしまったのか
昔は頼りになったベテラン社員が「働かないおじさん」に…。その原因は組織にあるのかもしれません。彼らのプライドを守り、再び戦力として輝いてもらうための具体的な声かけと、経験を「宝」に変える処方箋を経営者のあなたへ解説します。
経営相談 【一人で悩んでいませんか？】経営の悩み、無料で専門家に相談できる”意外な方法”
【社長限定】売上不振、資金繰りの悩み、一人で抱えていませんか？実は、商工会議所を通じて専門家の経営相談が無料で受けられます。費用をかけずに会社の未来を好転させる方法を、経営参謀が解説します。
社長専門コーチング 『俺がやった方が早い』は、一番の成長阻害剤だった
「結局、俺がやった方が早い…」そう思ってしまう経営者の方へ。良かれと思ったその行動が、社員の成長と挑戦の機会を奪う最大の原因かもしれません。部下が自ら育つ本当の「任せ方」の極意とは。
社長専門コーチング 「いい人」という採用基準の落とし穴
「いい人だと思ったのに…」採用での後悔を、もう繰り返したくない社長様へ。人柄だけの採用が招く落とし穴と、相手の本質を見抜く『もしも質問』を具体例付きで解説。採用後の定着率を劇的に高める経営者の覚悟とは？もう採用で失敗しないための実践的なヒントがここにあります。
社長専門コーチング 今だから言える、「もう少し頑張れば」が一番危ない
「もう少し頑張れば…」その考えが赤字事業の傷口を広げます。埋没コストの罠に気づき、お金より大切な「時間」と「未来」を守る方法とは？事業撤退は敗北ではなく、次へ進むための「攻めの采配」。経営者のための戦略的損切り術を解説します。
社長専門コーチング 経営の処方箋：社員のやる気が見えない…。会社を蝕む「指示待ち人間」の育て方。
「うちの社員は指示待ちで…」と悩む経営者の方へ。その原因は、社長自身の行動にあるかもしれません。この記事では、社員の主体性を奪うNG行動と、彼らが自ら考え動く「強いチーム」を育てるための具体的な3つの方法を、実体験を交えて解説します。
社長専門コーチング 「人柄は保証するから」その一言が、悲劇の始まりだった。
「人柄は保証する」その一言を信じた採用が、組織崩壊の悲劇を招く。なぜ優秀な社員ほど静かに去っていくのか？社長の温情が全社員への非情に変わる瞬間を、ある経営者の実体験から解説。採用の失敗で後悔する前にご一読ください。