事業計画 「俺がやるしかない」背水の陣で握りしめた再建計画
「頑張る」だけでは会社を救えない…経理未経験の総務課長が、会社の存亡をかけて挑んだ経営再建。銀行から「話にならない」と突き返された失敗談から学ぶ、精神論ではない、融資を勝ち取る「勝てる計画書」の作り方とは。
#経営者の悩み
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YouTube あなたの会社は本当に「風通しが良い」ですか？ 私がすべてを失って気づいた、経営者と社員の「見えない壁」
うちの会社は風通しが良い」と信じていませんか？元経営者が全てを失って気づいた、良かれと思った情熱が「恐怖」に変わる瞬間と、社員との「見えない壁」。本当の心理的安全性を築き、組織を変えるヒントがここに。
融資 「売上は順調なのに…」その安心感が一番危ない
売上は順調なのに、なぜか月末の支払いに追われていませんか？もしかすると「黒字倒産」の始まりかもしれません。PLの数字だけでは見えないお金が漏れる原因と、明日からできる資金繰り改善の具体策を、自身の経験を元に解説します。
経営相談 「あいつ、頑張ってるよな…」社長室で一人、ため息をついていませんか？
「社員の給料を上げたいが、会社の利益が…」と悩む社長様へ。人件費をコストではなく未来への「投資」と捉え、値上げせずに利益をひねり出す具体的な方法を解説します。社員が自ら動き出す仕組みで、孤独な経営から抜け出しませんか？
失敗からの逆転：経営者の教訓 人は『資源』じゃない。奇跡を起こす『パートナー』だ
経営の常識「ヒト・モノ・カネ」に潜む罠。社員を単なる『資源』と見なした時、組織は静かに崩壊へ向かいます。社員を『奇跡を起こすパートナー』と捉え、互いの成功を願い合う最強のチームを築く方法を、経営者の実体験をもとに解説します。
経営相談 失敗を恐れないで。人事の失敗は『未来へのデータ』に
「人事の失敗はもうこりごり…」と頭を抱える経営者の方へ。人事の成功率は3割。大切なのは失敗を『未来へのデータ』と捉え次に活かすこと。この記事では、失敗を組織成長の糧に変える「適材適所」の考え方と、経営者が孤独から抜け出す方法を解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 「聴く力」～コミュニケーションの本質は、スキルじゃない～
「社員ともっと話さないと…」そう思いながらも、多忙で動けない経営者の方へ。倒産経験者が語る、コミュニケーションの本質とは？小手先のスキルではなく「聴く力」で信頼関係を築き、強い組織を作る方法を解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 『社員を想う気持ち』が、会社を壊すこともある。〜優しさの罠〜
「社員は家族だ」その想いが、実は会社を弱らせる原因かもしれません。良かれと思った優しさが招く「優しさの罠」とは？経営者の孤独な戦いと失敗談から、社員と本当の信頼関係を築き、逆境に強い組織を作る方法を解説します。
社長専門コーチング 正しいはずなのに、なぜ誰もついてこないのか
「正しいはずなのに、なぜ社員がついてこない…」完璧なルール（守り）作りが、逆に職場の活気を奪っていませんか？本記事では、管理から「対話」へ転換し、社員の意欲に火をつけるリーダーシップを解説します。
社長専門コーチング かつての私もそうでした。なぜ社長は「任せること」が怖いのか
「部下に任せるのが怖い…」なぜ社長は現場を離れられないのか？その根底にある孤独と不安を解き明かし、社長が本来の仕事に集中するための「右腕」の育て方を具体的に解説します。失敗を恐れず、部下と共に成長する覚悟が会社の未来を創ります。