人事労務 あの日、部下は私の「鏡」だった
部下の遅刻を厳しく叱責した日、私は社員の冷ややかな視線に気づきました。彼の姿は、自分自身の甘さを映し出す「鏡」だったのです。リーダーに求められる本当の「率先垂範」とは何か、自分の行いを棚に上げた手痛い失敗談から解説します。
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社長専門コーチング ポストを眺める、虚しい週末
部下の結婚式にあなたは招待されますか？届かない招待状が突きつけたのは、経営者としての「人望」の欠如という現実でした。肩書きや権力では人の心は決して動かせません。社員から本当に慕われるリーダーに変わるために必要な「あり方」を、手痛い失敗談から解説します。
融資 金融機関とのより良い関係を築くために
金融機関との良好な関係構築は事業成長の鍵。担当者交代時の対策、事業計画書の活用、複数担当者との連携など、経験に基づいた具体的なヒントをご紹介します。
融資 サブバンクから借り換え提案があったらどうする？
サブバンクからの借り換え提案をどう活かす？メインバンクとの信頼を損ねずに金利比較や交渉のポイントを押さえ、より良い資金調達を実現する方法を解説します。
社長専門コーチング 部下を信じ切る覚悟が組織を成長させる―「責任」と「権限」の本質
部下を信じ、責任と権限を適切に配分することが組織の成長を促します。ドラッカーの理論を基に、リーダーが実践すべき3つの原則を解説します。
人事労務 管理者の３方向の責任でチームを動かす方法
ドラッカー流“上司・企業・部下”３方向の責任で組織を動かす――1on1面談で信頼を資産化し、全社成果を最大化する。
社長専門コーチング 新しい出会いがもたらすビジネスの無限のチャンス
新しい出会いは、私たちの人生に新しい風をもたらすものです。特にビジネスの世界では、新しい出会いは新しいチャンスの始まりと言えるでしょう。中小企業経営者の日常の課題多くの中小企業の経営者は、日常の業務に追われ、新しい人との出会いを避けることが...