現代の若者は、個人の自由や人生の楽しみを求める欧米の思想に影響を受け、親の仕事を継ぐ人が減少しています。
これは時代の流れと言えますが、一方で伝統的な技術や文化が失われることでしょう。
仕事に対する義務感や社会的責任を敬遠する傾向がある若者たちは、どのように社会に貢献できるのでしょうか？
世襲制度の問題点と経営者の資質
世襲制度には問題点があります。
特に大企業での閥族主義は、社員の進取の気風を損ない、人事の硬直化を招くことがあります。
しかし、世襲経営者が経営者としての資質を持ち、適切な判断を行うことができれば、世襲であっても問題はありません。
経営者としての重要な資質
経営者に必要な資質には、思いやり、先見性、責任感などがありますが、最も重要なのは社会への奉仕精神です。
利益優先主義ではなく、社会に貢献することを目指す経営者は、変化に対応し、企業を安定させることができます。
まとめ
若者の価値観の変化と世襲の意義を考慮した上で、経営者としての資質を重視することが重要です。
経営者が社会への奉仕精神を持ち、変化に対応できるように努力すれば、世襲であっても問題はなく、企業は繁栄します。
（わたしのお師匠である堀田先生の言葉から引用しました。）