静かな会議室で向き合う経営者の方々の表情には、いつも様々な思いが刻まれています。
先日、ある社長様から嬉しい言葉をいただきました。
「面談では色々と刺激になり実践しています。しっかり寄り添ってくださるので、とても心強いです」と。
この言葉は、経営コンサルとしての私の信念を改めて確認させてくれました。
長年の経験を通じて気づいたことがあります。
経営者の方々は、多くの場合、既に答えを持っておられます。
ただ、その答えに確信が持てず、誰かに相談することで自分の決断の正しさを確認したいと考えていらっしゃるのです。
私たち経営コンサルタントの役割は、その答えを引き出し、時には新しい視点を提供することにあります。
強い意見を押しつけるのではなく、まずは経営者の方の考えや感じていることに耳を傾けることから始まります。
そして、その対話の中から、時には「私はこのように感じました」と率直な感想をお伝えすることも大切な要素となります。
これは、単なるコーチング技術の手法ではありません。
経営者の方の深いお考えと経験に敬意を表しながら、共に考え、時には新たな視点を提供する。
それが真の経営相談であり、支援だと私は考えます。
経営者の方と向き合う中で、私たちの役割は、鏡のように客観的な視点を提供することにあります。
時にその視点は、経営者の方のお考えと異なるかもしれません。
しかし、それもまた価値ある対話の一部となります。
なぜなら、最終的な決断を下すのは経営者ご自身だからです。
私は、この信念に基づいて、これからも経営者の方々に寄り添い続けます。
会議室のドアを開けるとき、そこには新たな気づきと、より確かな一歩を踏み出すための対話が待っているはずです。
経営の道のりは決して平坦ではありません。
しかし、共に考え、対話を重ねることで、必ず道は開けると信じています。
私は、これからも経営者の方々の良き伴走者として、心を込めてサポートさせていただきます。
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