失敗からの逆転：経営者の教訓 社員が「コスト」に見え始めたら、それは危険信号です
資金繰りに追われ、社員の顔が「コスト」に見えていませんか？その視点は組織を疲弊させ、経営者を孤独にする危険信号です。倒産の失敗から学んだ、人を「価値の源泉」に変え、未来を創造する組織へ転換する方法を解説します。
#マネジメント
失敗からの逆転：経営者の教訓 
人事労務 「人事は社長の仕事」という、孤独な思い込み
「人事も資金繰りも全部自分の仕事…」そんな孤独な戦いを続けていませんか？社員が自ら動き出す組織の鍵は「現場の上司」です。社長の重荷を下ろし、未来を描く真の仕事に集中する方法を解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 『社員を想う気持ち』が、会社を壊すこともある。〜優しさの罠〜
「社員は家族だ」その想いが、実は会社を弱らせる原因かもしれません。良かれと思った優しさが招く「優しさの罠」とは？経営者の孤独な戦いと失敗談から、社員と本当の信頼関係を築き、逆境に強い組織を作る方法を解説します。
社長専門コーチング 正しいはずなのに、なぜ誰もついてこないのか
「正しいはずなのに、なぜ社員がついてこない…」完璧なルール（守り）作りが、逆に職場の活気を奪っていませんか？本記事では、管理から「対話」へ転換し、社員の意欲に火をつけるリーダーシップを解説します。
社長専門コーチング かつての私もそうでした。なぜ社長は「任せること」が怖いのか
「部下に任せるのが怖い…」なぜ社長は現場を離れられないのか？その根底にある孤独と不安を解き明かし、社長が本来の仕事に集中するための「右腕」の育て方を具体的に解説します。失敗を恐れず、部下と共に成長する覚悟が会社の未来を創ります。
失敗からの逆転：経営者の教訓 良かれと思って作った「社長室」という名の壁
社員との距離は近い、風通しは良いはず…その思い込みが組織を壊すかもしれません。わたしの手痛い失敗談から、社員が「怖くて言えない」状況をなくし、本当の意味で心理的安全性の高い組織を築くための具体的なヒントを提供します。
社長専門コーチング なぜ彼らは「働かないおじさん」になってしまったのか
昔は頼りになったベテラン社員が「働かないおじさん」に…。その原因は組織にあるのかもしれません。彼らのプライドを守り、再び戦力として輝いてもらうための具体的な声かけと、経験を「宝」に変える処方箋を経営者のあなたへ解説します。
社長専門コーチング 経営の処方箋：社員のやる気が見えない…。会社を蝕む「指示待ち人間」の育て方。
「うちの社員は指示待ちで…」と悩む経営者の方へ。その原因は、社長自身の行動にあるかもしれません。この記事では、社員の主体性を奪うNG行動と、彼らが自ら考え動く「強いチーム」を育てるための具体的な3つの方法を、実体験を交えて解説します。
社長専門コーチング 「人柄は保証するから」その一言が、悲劇の始まりだった。
「人柄は保証する」その一言を信じた採用が、組織崩壊の悲劇を招く。なぜ優秀な社員ほど静かに去っていくのか？社長の温情が全社員への非情に変わる瞬間を、ある経営者の実体験から解説。採用の失敗で後悔する前にご一読ください。
YouTube 【失敗談】良かれと思って…部下4人が半年で辞めた僕が悟った「任せる」の本当の意味
【失敗談】「良かれと思って…」が部下4人の連続退職を招いた。プレイングマネージャーだった経営者が、どん底で悟った「任せる」の本当の意味とは？部下を信じ、チームを再生させたリーダーの覚悟と実践法を実体験から解説します。