失敗からの逆転：経営者の教訓 その「めんどうな仕事」、安請け合いになっていませんか？
「めんどうな仕事」を安請け合いし、社員が疲弊していませんか？他社が真似できないその「面倒」こそが、お客様が求める「価値」です。その価値に「適正な価格（値上げ）」をつけ、疲弊する仕組みを「儲かる仕組み」に変える経営者の勇気を解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓
失敗からの逆転：経営者の教訓 
失敗からの逆転：経営者の教訓 「常識」を疑え！
「うちの業界は特殊だから」が口癖の経営者は危険信号。気づかぬうちに市場で「茹でガエル」になっていませんか？手遅れになる前に、常識を疑い、変化の兆しを掴む経営者の思考法を解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 人の心を繋ぎとめるのは、難しい経営理論ではない
部下の笑顔が消えた…その原因は「当たり前」という傲慢さかも。組織を動かすのは小難しい経営理論ではなく、たった5文字の言葉でした。社員の心が離れる前に、ある総務課長が気づいた、たった一つのシンプルな組織改革術とは。
失敗からの逆転：経営者の教訓 名刺の数が、人脈だと勘違いしていた
「その名刺の山、本当に人脈ですか？」会社の看板や肩書で築いた関係は、あなたが全てを失った時に消えてしまいます。数ではなく、深さ。見返りを求めない「GIVE」から始まる、一生モノの信頼関係を築くための本質に迫ります。
失敗からの逆転：経営者の教訓 「自分が倒れるわけがない」その過信が、取り返しのつかない事態を招く
「気合で乗り切れる」は危険なサイン。経営者のあなたが倒れることは、事業そのものを揺るがす最大のリスクです。最高のパフォーマンスは最高のコンディションから。未来のエネルギーを前借りする働き方をやめ、事業戦略として自身の体調管理を見直しませんか？
失敗からの逆転：経営者の教訓 社員は、上司の「背中」を見ている
「これくらい…」その経費、社員からの信頼を失う第一歩かも。経営の孤独が生む気の緩みが、気づかぬうちに組織を蝕んでいませんか？リーダーとしての規律と信頼を取り戻すために、今すぐ見直すべきポイント。
失敗からの逆転：経営者の教訓 彼女の成功が、自分の無能さの証明に思えた日
優秀な部下の成功が怖い…その嫉妬心、実は会社が成長するサインです。部下の才能に脅威を感じ、無意識に芽を摘んでいませんか？リーダーの嫉妬が組織を壊す前に知るべき、自分を超える部下の育て方とは。
失敗からの逆転：経営者の教訓 「利益という名の、麻薬に溺れていた」
「理念なんかで食えるのか？」と利益だけを追い求めていませんか？高い給料で繋いだ「傭兵集団」が、経営危機であっけなく崩壊した社長の失敗談。嵐の中でも離れない本当のチームを作るために、なぜ利益よりも「会社の魂」が重要なのかを解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 利益の味を知った、あの高揚感
過去最高の利益。その高揚感が、冷静な判断を狂わせる最大の罠です。畑違いの新規事業に手を出し、サンクコストの呪縛で撤退が遅れ、全てを失った経営者の告白。あなたの会社を潰さないための「損切りの勇気」とは何かを問いかけます。
失敗からの逆転：経営者の教訓 あなたは「プレイングマネージャー」の罠にハマっている
「自分がやった方が早い」は会社の未来を食いつぶす危険なサイン。現場仕事に追われるプレイングマネージャーの罠から抜け出すための思考法と、週4時間で会社の未来を創る具体的な時間術を徹底解説します。