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まだ20代だった頃、以前在籍していた会社で、管理職に抜擢された人が長続きしないことがありました。 どうしてそうなるのか、当時の私には訳がわかりませんでした。「管理職になった人のワガママかな」と思ったものです。 その会社では、「役員にとって都...

先日も、社労士さんの集まりでお話ししてきました。10月23日に旭川で講師を務めた、社会保険労務士会 道北支部の講習会です。社労士さんと事務所の職員の方、あわせて31名が参加されました。 私は2023年1月にChatGPTに課金して、それから4年近く、ずっとい...

前の会社で総務の責任者をしていた頃、私にとっての社員教育は、「いかに社内で使いやすい人になってもらうか」でした。 人事や労務にも携わっていましたが、内容は、面接に来た人の入社手続きや、退職する人の手続きといった事務手続きが主でした。 社員...

部下の退職が続いたとき、私は最初、「最近の若い者は辛抱が足りない」と思っていました。 前の会社で、総務部の責任者になった頃の話です。部下は3人で、私を入れて4人の総務部でした。 当時の私は、上司としてどう振る舞えばいいのかわかりませんでした...

生成AIに何かお願いすると、それらしいスマートな回答は戻ってきます。けれど、それをそのまま自分の会社で使えるかというと、そうはいかないようです。 大切なのは良いプロンプト（命令文）を組み立てるよりも、うちの会社の情報を与えることです。なぜか...

先日ある記事に、生成AIの導入に補助金を使いたい会社のうち、実際に準備を進めているのは7%ほどにとどまっていると掲載されていました。 止まっている理由は「どういう制度が使えるかわからない」約36%次に「自社に合う生成AIの判断ができない」約27%でし...

新聞記事に、開発中のAIがテスト用の環境を自力で抜け出して、他の会社のシステムに入り込むと言う事故があったそうです。 侵入された会社は被害状況を調べるために、有料で使っている生成AIに分析を頼んだんですけども、その生成AIから分析を拒否されたそ...

受けた直後は、みんな同じ顔をしている セミナーが終わった直後は、参加者の顔はだいたい明るいです。「面白かった」「うちでも使えそう」。ところが、半年経つと、はっきり差がつきます。ずっと使い続けている会社と、すっかり元に戻った会社。同じ話を、...

Claudeアプリの「Code」で、資料を読む、1件試す、結果を確かめて直す、手順を残して再利用する練習をします。Windows・Macに対応した、1社ごとの貸切による半日研修です。

「使えるようになる」だけでは、たぶん足りない AIの講座はいま、どこでも開かれています。選ぶとき、多くの人が「これを受ければAIを使えるようになるか」を基準にします。でも、私が見てきたかぎり、それだけでは足りません。大事なのは、使えるかどうか...