#部下育成– tag –
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【失敗談】良かれと思って…部下4人が半年で辞めた僕が悟った「任せる」の本当の意味
https://youtu.be/Lgps9rGU6Bk 「この仕事、自分がやった方が早いし、確実なんだけどな…」 リーダーであるあなたは、そう思って、つい部下の仕事を取ってしまった経験はありませんか? かくいう私も、昔は「自分がやった方が早い」が口癖の、典型的なプレ... -
社長専門コーチング
部下を信じ切る覚悟が組織を成長させる―「責任」と「権限」の本質
はじめに 20代前半の頃、私は自動車リース会社で営業マンとして働いていました。上司の櫻井課長(仮名)はいつも私に自由にやらせてくれる人で、そのおかげ?で多くの失敗を経験しました。今でも赤面するほど鮮明に思い出す失敗のひとつが、取引先に車両管... -
人事労務
部下との関係性を改善するために|私が失敗から学んだリーダーシップの本質
はじめに 「最近、社員のモチベーションが下がっている…」「部下がすぐ辞めてしまう…」そんな悩みを抱える中小企業の経営者は少なくありません。実は私自身、総務部長として働いていた頃、まさに同じ悩みに直面していました。今回は、私が失敗から学んだ「... -
人事労務
管理者の3方向の責任でチームを動かす方法
はじめに 「会社が倒産した直後、離職票を 281枚 発行しなければならない――。途方に暮れていた私の前に、かつての部下たちが自発的に集まり、笑いながら深夜まで作業を手伝ってくれました。」 この出来事は、部下との信頼がどれほど管理者自身を救うかを教... -
人事労務
その仕事、本当にあなたがやるべきですか? 部下4人が辞めて気づいた、任せることの本当の意味
「自分がやった方が早い」という、かつての私の口癖 「結局、自分がやった方が早いし、確実だ…」リーダーや管理職の皆さんとお話ししていると、本当によくこの言葉を耳にします。痛いほど、その気持ちが分かるんです。部下に任せても、期待通りに上がって...
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