#組織文化– tag –
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失敗からの逆転:経営者の教訓
「利益という名の、麻薬に溺れていた」
先日、ある経営者の先輩と、久しぶりに酒を酌み交わしました。今でこそ、社員想いの温厚な社長として知られる彼ですが、その口から語られたのは、壮絶な過去の失敗談でした。 「昔の俺はね、おおもっちゃん。利益こそが全てだと、本気で信じていたんだよ」... -
社長専門コーチング
部下を信じ切る覚悟が組織を成長させる―「責任」と「権限」の本質
はじめに 20代前半の頃、私は自動車リース会社で営業マンとして働いていました。上司の櫻井課長(仮名)はいつも私に自由にやらせてくれる人で、そのおかげ?で多くの失敗を経験しました。今でも赤面するほど鮮明に思い出す失敗のひとつが、取引先に車両管... -
社長専門コーチング
経営者が直面する社内の人間関係の複雑さ
経営の舵を取る社長にとって、最も重要なのは 経営の舵を取る社長にとって、最も重要なのは組織の中の人間関係の質です。 良好な人間関係はチームワークを強化し、モチベーションを高め、組織の信頼性を高めるため不可欠です。 しかし、経営者はしばしば、... -
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経営者の言葉遣い:組織の雰囲気を変える力
https://youtu.be/Jmx6OMW6QHk こんにちは、今日は「言葉の大切さ」についてお伝えします。特に、経営者や社長が部下にかける言葉の重要性に焦点を当てたいと思います。 言葉は、私たちが思考し、感情を表現し、他人とコミュニケーションを取るための基本...
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