人事労務 あの日、部下は私の「鏡」だった
部下の遅刻を厳しく叱責した日、私は社員の冷ややかな視線に気づきました。彼の姿は、自分自身の甘さを映し出す「鏡」だったのです。リーダーに求められる本当の「率先垂範」とは何か、自分の行いを棚に上げた手痛い失敗談から解説します。
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失敗からの逆転：経営者の教訓 彼女の成功が、自分の無能さの証明に思えた日
優秀な部下の成功が怖い…その嫉妬心、実は会社が成長するサインです。部下の才能に脅威を感じ、無意識に芽を摘んでいませんか？リーダーの嫉妬が組織を壊す前に知るべき、自分を超える部下の育て方とは。
社長専門コーチング ポストを眺める、虚しい週末
部下の結婚式にあなたは招待されますか？届かない招待状が突きつけたのは、経営者としての「人望」の欠如という現実でした。肩書きや権力では人の心は決して動かせません。社員から本当に慕われるリーダーに変わるために必要な「あり方」を、手痛い失敗談から解説します。
社長専門コーチング 他人を下げても、自分の価値は上がらない
ライバル企業の悪口で自社の優位性を示した気になっていませんか？社員はあなたの言葉ではなく「器の小ささ」を冷静に見ています。他人を下げて得られる自己満足と引き換えに失う信頼。本当の自信を持つリーダーの思考法を、失敗談から解説します。
YouTube 【経営者の孤独】眠れない夜を過ごすあなたへ。不安を『確実な一歩』に変える方法
「このままで大丈夫か…」深夜のデスクで孤独と不安に襲われる社長へ。倒産のどん底から見つけた、人を大切にする経営と『強い想い』。あなたの不安を、未来を切り拓く確かな一歩に変えるヒントがここにあります。
人事労務 なぜ、今ビジョンが必要なのか
額に飾られた経営理念、社員の心に響いていますか？社長の「想い」を核に、社員を巻き込み組織を動かす「生きたビジョン」の作り方を3ステップで解説。会社を一つにする言葉の作り方と浸透のコツがわかります。
人事労務 なぜ誰もついてこないんだ！孤独なトップが犯す、コミュニケーションの過ち。
「なぜ誰もついてこない…」と孤独を感じていませんか？あなたの熱意が空回りし、社員との溝が深まる原因は、一方的な「伝達」にあるかもしれません。この記事では、社員と心を通わせる「対話」の秘訣を、実体験に基づき解説します。
失敗からの逆転：経営者の教訓 ある社長が「成功者のフリ」をするために支払った代償
「社長はこうあるべき」という見栄で全てを失いかけた経営者の末路。高級車、立派なオフィス…その裏で起きていた組織崩壊とは？失敗から学んだ、会社の本当の価値を「創る」ことの重要性について
失敗からの逆転：経営者の教訓 人は『資源』じゃない。奇跡を起こす『パートナー』だ
経営の常識「ヒト・モノ・カネ」に潜む罠。社員を単なる『資源』と見なした時、組織は静かに崩壊へ向かいます。社員を『奇跡を起こすパートナー』と捉え、互いの成功を願い合う最強のチームを築く方法を、経営者の実体験をもとに解説します。
経営相談 失敗を恐れないで。人事の失敗は『未来へのデータ』に
「人事の失敗はもうこりごり…」と頭を抱える経営者の方へ。人事の成功率は3割。大切なのは失敗を『未来へのデータ』と捉え次に活かすこと。この記事では、失敗を組織成長の糧に変える「適材適所」の考え方と、経営者が孤独から抜け出す方法を解説します。