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2020/12/17 06:27

社長のつぶやき;17日

社長のつぶやき;17日

知識労働者は組織のミッションを知り、チャレンジの機会が与えられなければならない。

 

訓練を受け続ける必要がある。

 

組織の成果とは何かを理解する必要がある。

 

 

 

おはようございます!

今日もはっちゃきこいてやるべ!

 

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ドラッカー先生の著書から引用、もしくはインスピレーションを受けて書いてます。

 

#経営コンサルタント #札幌 #起業 #軌道に乗るまで #オンライン飲み会 #google #meet #塞翁が馬 #zoom #商工会議所

2020/12/16 06:27

社長のつぶやき;16日

社長のつぶやき;16日

知識労働者の働くことへの動機づけは、仕事そのものから満足を得てもらうこと。それはボランティアと似ている。

 

 

 

おはようございます!

今日もはっちゃきこいてやるべ!

 

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ドラッカー先生の著書から引用、もしくはインスピレーションを受けて書いてます。

 

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2020/12/15 06:27

社長のつぶやき;15日

社長のつぶやき;15日

オーケストラの指揮者が楽器を上手に演奏できないのと同じように、上司は部下の仕事を肩代わりすることはできない。

 

 

 

おはようございます!

今日もはっちゃきこいてやるべ!

 

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ドラッカー先生の著書から引用、もしくはインスピレーションを受けて書いてます。

 

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2020/12/14 06:27

社長のつぶやき;14日

社長のつぶやき;14日

専門家といえども上司の指示に従う。なにが重要であるかを決めるのは上司である。

 

 

 

おはようございます!

今日もはっちゃきこいてやるべ!

 

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ドラッカー先生の著書から引用、もしくはインスピレーションを受けて書いてます。

 

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2020/12/11 06:27

社長のつぶやき;11日

社長のつぶやき;11日

組織に属するかたちは、正社員、パート、派遣、外注、契約などさまざまである。多くの人が知識労働者として貴重な人たちである。

 

 

 

おはようございます!

今日もはっちゃきこいてやるべ!

 

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ドラッカー先生の著書から引用、もしくはインスピレーションを受けて書いてます。

 

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