中堅企業の社長といえども、大企業の社長と同じ有能さを求められます。

ところが秘書や社長専属のスタッフが、大企業のように置けるわけではありません。

中堅企業の社長は多芸を求められ、多忙になります。

右腕を置きたくても、満足してくれる報酬を支払う余裕も、管理者を育成する余裕も持っていません。

新入社員並みの給料で、外部のブレーンを雇う「顧問契約」の活用を検討してはいかがでしょうか。

顧問契約サービスとは？