人を管理するとは「働き方」の管理ではなく、「どのように成果を出すか」の管理である。

おはようございます！

今日もはっちゃきこいてやるべ！

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ドラッカー先生の著書から引用、もしくはインスピレーションを受けて書いてます。

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