人を管理するとは会社が望むことばかりではなく、「相手が何を望むか」「相手にとっての価値は何か」「目的は何か」「成果は何か」が出発点である。

おはようございます！

今日もはっちゃきこいてやるべ！

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ドラッカー先生の著書から引用、もしくはインスピレーションを受けて書いてます。

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